德国的工作条件
德国《劳动法》（实际上是一套劳动法）为所有员工提供了高水平的保护。每周工作五天，最大工作时间定义为每周40小时，而大多数员工每周工作38.5小时。所有员工每年均有权享有至少18天的假期。但是，大多数雇主为雇员提供25-30天的假期。此外，德国有九个银行假日，而联邦各州则庆祝六个区域性假日。德国的最低工资为每小时8.84欧元，即每月1,498欧元。

个人所得税
德国的税制相对复杂。个人所得税税率从零开始，逐步提高到高收入个人（每年收入超过260,000欧元）的最高45％。此外，还有5.5％的团结附加费（低收入者支付的税额较低或被完全排除在外），以及对注册教会成员征收8-9％的教会税，这些税是在所得税基础上征收的。在计算所得税之前，将从个人收入中扣除社会保障缴费（达到一定上限之前，约占收入的22％）。向有孩子的家庭提供大量税收减免。

德国经济中的职位空缺


在德国劳动力市场上，对具有某些特殊技能的人的需求一直很高。这些人员包括受过大学教育的高技能人士，例如医师，工程师，教师，自然科学家，数学家和IT专家，以及具有职业教育的合格专家，例如护士，护理人员和不同行业的熟练商人。此外，数百万德国人将在未来几年退休，这也将在尚未出现短缺的地区创造需求。许多专家认为，只有被吸引到德国工作的外国专业人员才能填补这些空白。


待续